第396章 领导的底线（下） (第1/2页)

想到戴品佳的命运，我对张博士说：

——“曹丽萍的性格您也知道，她说话不经大脑，这确实是她的问题，不过她还真不是针对领导，不少员工也和她有矛盾。我想，她是不知道该怎么同领导讲话，还真不是故意要这么做……这也是刚出校门的年轻人的通病。

另一方面，尽管如今的年轻人挺难管教的，可是比起那些老员工，他们的工作热情和效率可要高太多了，这不也是我们公司招聘他们的初衷吗？

就拿曹丽萍来说，我统计过她的工作量，她的翻译量可是最多的。从这一点上讲，她到是咱们公司员工的楷模……衡量员工的价值自然要根据他的工作成绩作为标准，至于其他的方面的问题可以慢慢解决！再说了，年轻人成长得快，用不了多久他们就会进步了……

曹丽萍是我的部下，她在单位的表现，我也是有责任的……就像您说的那样，留学生的毛病也许更多一些，这个我们自己也意识不到，我自己也做得不好，就别说曹丽萍了，我们是该多反省一下自己的言行……我会和她好好谈谈，让她对自己的缺点有个深刻的认识……”

张博士听了我的话，好像宽慰了许多，也好像是在给我面子：他同意了我先和曹丽萍谈谈的建议。

外贸部的工作，对于我来讲倒是驾轻就熟，最早我就是在外贸公司上班，后来的清关公司让我对贸易流程又有了更深刻的了解。

没用多久我们就促成了第一笔来自乌克兰的零件订单。

这也是公司成立以来第一笔进项。

张博士显然特别高兴，他在世贸天阶请我和宫晓菲吃饭，表彰我们对公司做出的贡献。

我对吃饭一向没有很高的热情，我心里想，我们为公司创造效益了，要是公司能从我们挣得钱里多少补偿一下我们那点可怜的薪水倒是会让我更开心。

众所周知，建网站是特别烧钱的。我不了解张博士的资金实力，我所能看到的是我们的艰苦的办公条件，繁重的工作量，还有同事们那微薄的薪水！

后来我察觉，张博士对目前网站的建设似乎也没什么太明确的目标。我们网站内容往往是朝令夕改，有些要求也让大家莫名其妙。这也难怪同事们对李经理意见纷纷。

有好几次李经理在布置工作，同事们对工作内容很是质疑，可是李经理却对他的要求不做任何解释。

最近，他又提出增加的专利板块和影视板块，大家觉得都太过专业了，这些都

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